Sécurité, habilitation et promotion des employés

Nous apprécions le talent, la motivation et l'innovation que nos plus de 1 600 employés apportent à notre réussite. En retour, nous investissons pour faire de Trex un lieu sûr, gratifiant et accueillant où les gens peuvent construire leur carrière.

Sécurité, santé et bien-être des employés

Des usines qui fabriquent nos produits aux salles de repos de nos bureaux, la création d'espaces de travail sûrs pour nos employés est une priorité absolue.

En 2022, nous avons lancé un nouveau programme de réussite en matière de santé et de sécurité environnementales (EH & S), fondé sur des critères de performance spécifiques sur chacun de nos sites de production. Nous avons également continué à renforcer notre stratégie EH & S afin de former plus efficacement les nouveaux employés, d'approfondir notre leadership EH & S et d'intégrer davantage la sécurité dans les conversations quotidiennes sur le lieu de travail. Ces efforts nous ont aidés à réduire de 50 % notre taux d’accidents avec arrêt de travail, année après année.

Notre programme de bien-être à l'échelle de l'entreprise aide les employés à être proactifs en ce qui concerne leur santé physique, mentale et émotionnelle. Par exemple, nous proposons des examens de santé biométriques et encourageons les bilans de santé préventifs.

Opportunités de développement

Renforcement des compétences

Des employés très engagés, aux origines diverses, contribuent à améliorer la qualité de nos produits et à accroître la satisfaction de nos clients. Nous investissons dans le renforcement des compétences, le développement du leadership et la formation continue à tous les niveaux pour aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs professionnels.

Amélioration continue

Notre programme de formation destiné aux employés du Trex Customer Experience Center a remporté le prix du meilleur programme d'apprentissage et de développement 2022 de l'International Customer Management Institute. Ce prix reflète nos efforts pour favoriser une meilleure intégration, améliorer les performances des agents et offrir un encadrement et un développement continus.

Le développement du leadership

Investir dans les leaders de demain est crucial pour notre croissance et notre succès futurs. Nous développons les compétences de leadership des employés grâce à des cours en personne, des ressources en ligne et des programmes de mentorat individuel. En outre, nous offrons des possibilités de stage aux diplômés de l'enseignement supérieur en début de carrière.

30%

de nos postes de direction sont occupés par des femmes, soit une augmentation de 4 % par rapport à 2021.

40,000+

heures de formation en leadership, d’intégration et de développement professionnel dispensées en 2022.

100%

La formation et les tests de sécurité de nos employés sont disponibles en espagnol.

16,000+

Les cours en ligne LinkedIn Learning sont proposés gratuitement aux employés.

Des lieux de travail équitables et inclusifs

Valeurs de DE&I

Les valeurs de notre entreprise nous incitent à améliorer en permanence notre manière d'attirer une main-d'œuvre diversifiée, de défendre l'équité pour tous les employés et d'entretenir une culture inclusive.

Rémunération équitable

Nous renforçons notre engagement en faveur de l'égalité des opportunités en matière d'emploi en nous efforçant d'être en tête de notre secteur en ce qui concerne les salaires horaires, les traitements et la rémunération totale. Nous revoyons aussi régulièrement nos structures de rémunération pour maintenir l'équité entre les sexes et les ethnies.

Écouter et se développer

Notre équipe de direction organise des réunions de communication mensuelles pour partager des informations et recueillir les commentaires des membres de l'équipe. De plus, nous organisons des réunions générales trimestrielles et ponctuelles pour informer les employés des résultats de l'entreprise et répondre aux questions.